betway西汉姆联官网源于1977年创建的化学系，2013年更名为betway西汉姆联官网，是学校唯一的湖北省高校改革试点学院。
学院现有化学、应用化学和化学工程与工艺3个本科专业，其中化学是国家级一流专业建设点、国家级特色专业和湖北省品牌专业，2019年通过师范类化学专业二级认证；应用化学专业是教育部本科综合改革试点专业、湖北省普通高等学校战略性新兴产业人才培养计划专业和省级一流专业建设点；化学工程与工艺专业是教育部新工科研究与实践试点专业。入选湖北省高校优秀教学团队2个（化学、应用化学）和省级基层教学组织1个（化工工艺教研室）。
建有分析化学湖北省优势学科，化学一级学科为湖北省重点学科和“十三五”“十四五”湖北省优势/特色学科群（资源环境学科群）主干学科，拥有化学一级学科硕士学位授权点、生物与医药专业硕士点制药工程二级硕士点、学科教学（化学）二级硕士点。化学一级学科是ESI全球前1%学科、学校首批博士点立项建设学科，第三轮、第四轮学科评估位列湖北省属高校第2、3名。2024艾瑞森校友会中国大学化学学科排名中我校化学学科位列湖北省高校第10名（省属高校第3名）。形成了光催化与多相催化、有机合成方法学、纳米材料生物效应、纳米及生物传感、无机功能材料、精细化学品绿色合成与过程控制等较具特色的研究方向。
建有较为完备的教学、科研平台，拥有污染物分析与资源化技术湖北省重点实验室、稀有金属化学湖北省协同创新中心、微通道连续流化学合成技术湖北省工程研究中心3个省级科研平台，及湖北省化学实验教学示范中心、湖北省化学化工实验虚拟仿真中心、国家级大学生实习实训基地、湖北省大学生示范实习实训基地、湖北省研究生教育创新基地等教学平台。
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一、招聘计划及学科要求
| 需求专业 | 学历 | 计划数 | 年龄要求 | 人才层次 | |
一级学科 | 二级学科 | ||||
化学 | 无机化学、分析化学、有机化学、物理化学、高分子化学与物理等 | 博士 | 3 | 应届博士一般在30岁以下，博士后在32岁以下。特别优秀的可适当放宽。 | 原则上B类以上。以第一作者发表有专业顶刊的可放宽至C类。 |
化学工程与技术 | 化学工程、化学工艺、应用化学 | ||||
材料科学与工程 | 材料物理与化学、材料学 | ||||
教育学 | 课程与教学论 | C类以上 | |||
二、基本要求
（一）素质要求：遵纪守法，爱岗敬业，团结协作，乐于奉献，身心健康，热爱高等教育事业，具有良好的道德品质、强烈的事业心和责任感。具有履行高校教学、科研及学科建设的能力，符合我院学科发展需要。
（二）服务期限：服务年限为8年。
（三）对于特别优秀人才、紧缺专业人才，其学历、年龄、服务期限等要求可适当放宽。
三、高层次人才引进条件和待遇标准
（一）杰出人才
引进对象：中国科学院院士、中国工程院院士、长江学者特聘教授、国家杰出青年科学基金项目负责人、国家高层次人才特殊支持计划入选者、海外知名高校终身教授职位获得者及相当层次的杰出人才。
引进待遇：
1. 年薪：面议
2. 安家费：200-300万元
3. 科研启动经费与科研平台建设配套经费：面议
4. 学校安排其配偶工作
5. 团队成员待遇面议
（二）领军人才
引进对象：新世纪百千万人才工程国家级人选、国家“四青”人才、国家创新人才推进计划人选、国家级教学名师、教育部创新团队负责人及相当层次的领军人才。
引进待遇：
1. 年薪：面议
2. 安家费：150-200万元
3. 科研启动经费与科研平台建设配套经费：面议
4. 学校安排其配偶工作
5. 团队成员待遇面议
（三）优秀博士
引进对象：已取得一定数量的研究成果，具有一定发展潜力的海内外优秀博士研究生、博士后，博士研究生年龄原则上不超过30岁（女性不超过32岁），博士后年龄原则上不超过32岁（女性不超过34岁），具有博士学位、主持有国家自然科学基金的副教授年龄原则上不超过40岁，教授年龄原则上不超过45岁。
引进待遇：学校根据引进人才前期已获得的奖项、主持的项目或发表的高水平论文等，对其科研、教育教学能力综合评判，确定岗位类别，给予相应科研启动费。
1. 科研启动费
岗位类别 | 科研启动费（万元） | ||
工科 | 理科 | 人文社科 | |
A类 | 20 | 15 | 10 |
B类 | 15 | 10 | 8 |
C类 | 10 | 8 | 5 |
2. 发放方式
以科研项目形式提供资助。
3. 特殊岗位津贴
教授享受特殊津贴6000元/年，博士享受特殊津贴3600元/年，具有博士学位的教授就高执行一项。
4. 工资待遇
博士研究生被学校聘用后，奖励性绩效前三年按副教授三级（专技七级）岗位标准执行。对于特别优秀的可按学校低职高聘管理办法直接聘用到高级岗位（最高可聘到专技四级岗位）。
5. 其他情况
（1）夫妻双方同时符合引进条件，科研启动费按各自引进岗位类别的待遇分别执行。
（2）因学校建设急需引进的其他特殊优秀人才，实行“一人一议”的原则。
四、专任教师引进条件
（一）A类（同时符合下列①②③④四项条件中的两项者）
①在相关专业顶级期刊发表论文1篇；理科、工科类博士研究生在SCI期刊发表论文4篇（其中SCI一区期刊发表论文至少2篇），或在SCI一区期刊发表论文3篇。
②主持1项国家自然科学基金面上项目（非一年期项目）及以上层次项目，或主持3项省部级自然科学基金项目，或主持1项省级杰出青年科学基金项目。
③全职来校工作的省级及以上政府人才工程的高层次人才(如：湖北省百人计划，楚天学者特聘教授，湖北省青年拔尖人才等人才计划入选者或者其他同层次水平人才)。
④国家自然科学一等奖（个人排名前五）或二等奖（个人排名前五）获得者；国家技术发明一等奖（个人排名前五）或二等奖（个人排名前五）获得者；国家科学技术进步奖特等奖（个人排名前十）或一等奖（个人排名前五）或二等奖（个人排名前三）获得者；中国青年科技奖获得者；中国专利奖金奖（个人排名前二）获得者；国家教学成果奖特等奖（个人排名前四）或一等奖（个人排名前三）获得者；省(部)级自然科学、技术发明一等奖(个人排名前三)或二等奖(个人排名第一)获得者；省(部)级科学技术进步奖一等奖(个人排名第一)获得者；湖北省青年科技奖获得者。
（二）B类（符合A类博士①②③④四项条件中的一项者）
（三）C类（符合下列①②两项条件中的一项者）
①理科类博士研究生在SCI期刊发表论文3篇（其中在SCI一区期刊发表论文至少1篇或二区期刊发表论文至少2篇），或在SCI一区期刊发表论文2篇；工科类博士研究生在SCI期刊发表论文3篇（其中在SCI二区期刊发表论文至少1篇），或在 SCI期刊发表论文2篇（其中在SCI一区期刊发表论文至少1篇）。
②主持1项国家级基金青年项目，或主持2项省部级基金项目。
（四）D类
人文社科类博士研究生在CSSCI来源期刊上发表论文2篇或在SSCI三区及以上期刊发表论文2篇；人文社科类博士研究生在《中国人文社会科学期刊AMI综合评价报告》认定的权威期刊发表论文1篇；理科、工科类博士研究生在SCI期刊发表论文2篇（其中在SCI二区期刊发表论文至少1篇），或在SCI期刊一区发表论文1篇。
说明：
1. 以上博士人才的论文、奖项和项目须为近五年成果（2021年以来）。其中论文如未做特殊规定则必须为本人独著或排名第一作者或第一通讯作者。作者和单位排名的具体解释，参照湖北师范大学职称评审相关管理办法的规定执行。
2. 被SCI、SSCI收录的论文，以发表当年中科院信息情报研究所发布的《SCI期刊分区目录表》和《SSCI期刊分区目录表》大类分区（一级学科）为准。被A&HCI源刊（CD版）收录的论文按CSSCI来源期刊论文（未被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》全文转载，或未在《中国人文社会科学期刊AMI综合评价报告》认定的权威期刊发表）计算。人文社科类CSSCI源刊、SCI期刊和SSCI期刊论文经科学研究发展院认定后，可按同级别进行相互替换使用。中国计算机学会推荐国际学术会议和期刊目录（CCF-A类）参照湖北师范大学科研成果相关管理办法的规定执行。
3. 相关专业顶级期刊指SCIENCE，NATURE，CELL，《中国社会科学》正刊。
联系地址：湖北省黄石市磁湖路11号betway西汉姆联官网，435002
联系人：朱老师
电话：86-714-6515602
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